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■コテ名 めざし コテ名の由来ゃ愛称など ◆トリップ 【性別】おなご 【所在】埼玉県 【生誕】１９８１年/６月ふたご座です。 【人種】A型 埼玉＆東京＆大阪＆鹿児島の血が流れてます。 【趣味】歌う。音楽鑑賞。テレビ。２ちゃん。 【好物】アイスクリーム 【口癖】「つか」です！ 【特徴】 まきひと君に粘着。自己顕示欲が強い。 【経歴】 メンヘル（ロム）→メンサロ（コテデビュー）→最悪（移動）→あり板→（飛ばされて）自己板！ 【板歴】 たぶん、２年くらい。 【降臨】 夕方とか、夜とか。 【所属】 自己板！ ■交友関係 結構いっぱいいるヾ(*′∀`)ﾉﾞ ■別コテ今は無し。 ■自スレの紹介 -[[めざし ◆MEZASIna4s と愉快な仲間たち 復活！ http //hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/intro/1242550788/]] ■関連スレッド ねとらじの実況スレです。 -[[【ダイヤル】それでも！めざらじ♪【アップ】 http //atlanta.2ch.net/test/read.cgi/netradio/1233394692/]] ■外部リンク(HP・ﾌﾞﾛｸﾞなど) -[[めざし倉庫 http //album.village.jp/album/?id=mezasi]] ■編集担当[[Ｃ3/PＯ]]
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呼び名 役職 所属垢 年齢 性別 紹介文 エロおやじ 会長 森伊蔵、ちょいエロおやじ 30代 男 クローズベータテストからやってるものの最初の頃は運に恵まれずに散々な結果で無駄な時間をすごす。最近は資金力にものを言わせ高パラの繁殖牝馬を集めまくった結果によりやっとＧ１馬主に昇格。Ｇ１勝った現在でも競馬伝説Live!は運と騎手能力だけのゲームであると認識はかわらない。 結城遊馬 マネージャー 結城遊馬 20代 男 エプソム鯖で以前プレイし、一度放置状態になるが、最近になってロンシャン鯖にて再度活動開始。時間の余裕ある限りwikiの更新をしてみようじゃないかと意気込んでは見るものの、果たしてできるかどうかは微妙。 爆 特攻隊長 爆死党党首 30代 男 13Sから始めたにもかかわらず、すでに課金垢が3つもある大馬鹿者。特攻隊長として、先陣を切って爆走するも、計算が狂いっぱなしでレベルが思うように上がらずのた打ち回る。密かに、OP馬を作る為に暗躍中・・・ エメちゃん エロ会員 エメちゃん 30代 男 馬主会名につい惹かれ入会した男。無料会員ではあるがひそかにG1勝利を狙い、エロ会が馬主会ランキングで上位になるよう願っている。 カイト 立派な副会長 カイトマン 40代 男 ただ競馬ゲーム好きの男。今はこの馬主会を トップクラスにしたい事と 馬主会独自のメジャーで無い 系統を作り出したいと 意気込んでいます！僕一人のたわごとですけど・・・目標 会長と戦えるレベルになりたいと・・・いつの事やら ロック 副会長補佐官 眞露ロックで 30代 男 飛び込みで入会し、すでにどっぷり浸かってしまっている。副会長同様、会をトップクラスにする事が当面の目標である。目標はデカイが未だ未勝利なのである。毎晩、肝トレしながらのINなのですぐ落ちてしまうのが玉にキスなのである。
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ハイヤーの帰宅は遅くなると前もって聞いていた・・・ そして彼も、理性が吹っ飛んだ・・・ ｢椿っ！！｣ 押し倒すまきひと・・・ ｢はぁっはぁっ・・・｣ ← → 自己紹介板民エロゲー擬似プレイへ
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投票リンク先 ぶっちゃけ、自己板面白いですか？ なんなのお前等は・・・？＾＾； 『睡眠薬』を『大量服薬』すれば死ねますでしょうか？ 自己板のご意見番(じこいたのごいけんばん) そろそろ自己板民が『お母さん』に言われてる事を予想しよう！ 『ガンダムシリーズ』の最強パイロットって誰だろ？ 『アムロ・レイ』と『シャア・アズナブル』どっちが好き？ 『本当に面白いスレ』には書き込まないよね？ そろそろ『監視』してますって告白しませんか？ バレンタインですけど、バレンタイン関係なく、好きです・・・？ お前等が『関われない理由』を教えて 『プリン』好きですか？ 『aiko』と『浜田省吾』どっちが好き？ 『屁理屈も言い返せなければ理屈』ですか？ あの二人、別れた方がいいと思う？ コテ関連投票リンク先 『Brother ◆SLASHfTvBA』とコイツ等の中で誰が一番『熱い』と思う？ どのコテでオナニーしたことがある？ 『自己紹介板』の最強コテって誰だろ？ シュウルとゴルゴ、どっちが好きですか？ まきひととハイヤー、どっちが好きですか？ まきひととか、死んだ方がよくない？ なんとか指定愛娘とか、あのウザい麻雀とかやってる奴等、死んだ方がよくない？ だるまたんスレ立ててくれると思う？ ゴルゴスレ立ててくれると思う？ ゴルゴって何者なの？ 穂とエッチしたい？ お前等なんで『ゆきぺスレ』無視するの？ イナエとかその金魚のフンのアホターとかアホこさんとか、あの合コングループ死んだ方がよくない？ ゴルゴは馬鹿か？ SRとかニーストライクとかマンセルとか、死んだ方がいいよね？ トップページへ
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しかし、寸前の所で戸惑うまきひと・・・ ｢どうしたの？ なんで挿れないの・・・椿の事、嫌い？｣ 彼女もまた戸惑い、まきひとに尋ねる・・・ ← → 自己紹介板民エロゲー擬似プレイへ
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社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。 社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。
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｢ご、ご、ごめん・・・｣ 赤面して謝るまきひと・・・ ｢いや・・・いいんだよ・・・まきひとなら、別の所を触れても・・・｣ そう言って来る椿・・・ ← → 自己紹介板民エロゲー擬似プレイへ
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自己紹介イベント 先週日曜日の自己紹介しようイベント皆さんお疲れ様でした。 個人的にはみんなの事いろいろと知れて面白かったです！ 今回の自己紹介でお互いの事を知って、これからもっとみんな仲良く出来ればいいなぁと思います。 ちなみにSSは撮り損ねたため終了後のです(;´∇｀)